HR-adviseur

Taken en verantwoordelijkheden

• Adviseer en ondersteun medewerkers bij internationale HR-vraagstukken, waardoor je een directe impact hebt op hun werktevredenheid en welzijn.
• Optimaliseer het internationale HR-beleid en zorg voor een efficiënte en effectieve personeelsstrategie.
• Beheer de HR-administratie nauwkeurig en tijdig, waardoor je bijdraagt aan een soepel verlopende bedrijfsvoering.
• Zorg voor duidelijke procedures en documentbeheer, wat de uniformiteit en compliance versterkt tussen de diverse internationale afdelingen.
• Bevorder de naleving van wet- en regelgeving en fungeer als bewaker van onze bedrijfscultuur.
• Definieer en ontwikkel duidelijke functie- en competentieprofielen om de juiste kandidaten aan te trekken en de groei van medewerkers te bevorderen.
• Ondersteunt de groei van ons team door middel van strategische werving, selectie en onboarding.
• Zorg voor tijdige en nauwkeurige uitvoering van functiebeoordelingen om de prestaties van medewerkers te evalueren en te verbeteren.
• Speel een sleutelrol in het beheer van ziekteverzuim en absenteïsme, wat onze operationele continuïteit waarborgt.
• Stimuleert de professionele ontwikkeling van medewerkers door gerichte trainingsplannen.
• Adviseren over salarisstructuren, bonussen en andere financiële incentives in verschillende regio’s.
• Analyseren van HR-gegevens om trends en problemen te identificeren en strategische beslissingen te ondersteunen.

Wie ben jij?

• Je hebt een diep begrip van en respect voor verschillende culturen en hoe deze invloed hebben op de werkplek. Je kunt effectief communiceren en werken met mensen uit diverse culturele achtergronden.
• Je hebt een mensgerichte benadering en weet een vertrouwensband op te bouwen met medewerkers en management.
• Je hebt een afgeronde opleiding in de richting van HR of personeelszaken en werkt en denkt op HBO/WO niveau.
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.
• Je hebt aantoonbare werkervaring als HR-adviseur, bij voorkeur in internationale of multinationale bedrijven. Je bent bekend met verschillende arbeidswetten en -regelingen in verschillende landen.
• Je communiceert duidelijk en effectief, zowel mondeling als schriftelijk. Je bent in staat complexe HR-zaken op een begrijpelijke manier uit te leggen aan medewerkers en management.
• Je hebt ervaring met het beheren van HR-projecten en het implementeren van HR-initiatieven over verschillende locaties en culturen heen. Je kunt projecten binnen de gestelde tijdlijnen en budgetten afronden.
• Je werkt goed samen in een team, maar hebt ook de capaciteiten om leiding te geven en anderen te inspireren. Je bent een mentor en coach voor medewerkers.
• Je bent vertrouwd met het gebruik van HR-informatiesystemen en andere relevante softwaretools, bijvoorbeeld BCS.
• Je bent toegewijd aan voortdurende professionele ontwikkeling en blijft op de hoogte van de nieuwste trends en best practices in HR, zowel lokaal als internationaal.

Wat bieden wij jou?

• Parttime en fulltime mogelijkheden (32-40 uur per week).
• Een salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden conform CAO Beroepsgoederenvervoer.
• Mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling door middel van trainingen en opleidingen.
• Een werktelefoon en mogelijkheden voor een eigen laptop.
• Wij bieden een informele werksfeer en hebben een actieve personeelsvereniging.

Je reactie

Heb je interesse in deze functie? Stuur je CV met motivatiebrief dan naar HRM@verhoeven.eu of gebruik onderstaande button om direct te solliciteren. Heb je vragen over de vacature, neem dan contact op via telefoonnummer 0413-333111.